О факультативных пенсиях

Зачем необходимы факультативные пенсионные фонды?

Пенсионная система Республики Молдова действует на основе солидарной пенсионной системы (Pay As You Go), которая предусматривает выплату пенсий за счет взносов государственного социального страхования, взимаемых с работодателей и застрахованных лиц.

Основными провокациями нынешней пенсионной системы являются:

  1. Снижение рождаемости — меньше налогоплательщиков
  2. Налогоплательщики, включая вас, не могут никак повлиять на то, что происходит с их деньгами.

Кто может стать участником факультативного пенсионного фонда?

Участником факультативного пенсионного фонда является лицо, которое перечисляет и/или от имени которого перечислялись взносы в факультативный пенсионный фонд и которое в будущем имеет право на факультативную пенсию.

Присоединение к пенсионному фонду является индивидуальным выбором.

Право на факультативную пенсию предоставляется по заявлению участника при его соответствии в совокупности следующим условиям:

  1. достижение участником возраста 60 лет;
  2. уплата как минимум 60 месячных взносов;
  3. личные активы по меньшей мере равны сумме, необходимой для получения минимальной факультативной пенсии, предусмотренной законодательством об организации и функционировании системы выплаты факультативных пенсий.

Взносы в факультативный пенсионный фонд

Размер взносов в пенсионный фонд и способ их уплаты устанавливаются в индивидуальном договоре присоединения согласно правилам факультативного пенсионного плана.

Работодатель перечисляет взнос за каждого работника, присоединившегося к пенсионному фонду, на основании копии представленного работником индивидуального договора присоединения.

Взнос может быть разделен между работником и работодателем согласно положениям, установленным коллективным трудовым договором, или в его отсутствие на основании протокола, подписанного работодателем и представителями работников, либо может обговариваться в индивидуальном порядке.

Участники могут изменить, приостановить или прекратить уплату взносов в пенсионный фонд, письменно проинформировав об этом администратора и, по обстоятельствам, работодателя не позднее чем за 30 дней до дня изменения, приостановления или прекращения уплаты взносов, с сохранением своих прав согласно правилам факультативного пенсионного плана.

Каковы преимущества факультативного пенсионного обеспечения?

  1. Больше денег к пенсии – таким образом вам удастся получить дополнительные суммы, близкие к тем, которые необходимы для поддержания вашего уровня жизни.
  2. Вы не платите подоходный налог со взносов, уплачиваемых в факультативный пенсионный фонд в пределах до 15% от вашей валовой заработной платы или приравненного к ней дохода.
  3. Работодатель не платит подоходный налог со взносов, выплачиваемых в пользу участников в факультативный пенсионный фонд.
  4. Вы являетесь собственником сумм, накопленных на вашем индивидуальном счете в пенсионном фонде
  5. На суммы, накопленные на индивидуальном счете участника, распространяются нормы наследственного права, предусмотренные законодательством.
  6. Факультативный пенсионный фонд не может быть объявлен несостоятельным.
  7. Вы самостоятельно отслеживаете эффективность фонда.
  8. Пользуетесь гибкостью: вы можете приостанавливать и возобновлять уплату взносов в зависимости от вашего финансового положения.

Преимущества, если вы работодатель

— Сохранение ценных сотрудников

Когда вы решаете уплачивать за ценного сотрудника ежемесячные взносы для факультативной пенсии вы стимулируете не только здоровую внутреннюю конкуренцию, но и повышаете производительность труда в вашей компании.

Таким образом, работодатели, которые выбирают уплачивать взносы за своих сотрудников, пользуются положительным имиджем, поскольку признаются как имеющие долгосрочное видение и заботящимися о благополучии сотрудников.

Преимущества при налогообложении

Сумма, уплачиваемая работодателем за физическое лицо в течение налогового периода в факультативные пенсионные фонды в целях накопления, вычитается из его валового дохода.

Физическому лицу разрешается вычет из своего валового дохода суммы, равной платежу, произведенному в факультативные пенсионные фонды.

Для физического лица вычитаемая сумма, в совокупности выплат, уплаченных работодателем и непосредственно физическим лицом, не должна превышать 15% дохода, заработанного им в налоговом году.