Despre pensii facultative

De ce sunt necesare fondurile de pensii facultative?
Sistemul de pensii din Republica Moldova funcționează în baza sistemului solidar de pensii (Pay As You Go), care se bazează pe plata pensiilor din contul contribuțiilor de asigurări sociale de stat colectate de la angajatori și persoanele asigurate.
Marile provocări ale sistemului actual de pensii sunt:
• Natalitate în scădere – mai puțini contribuabili
• Cei care plătesc impozite, deci şi dvs., nu pot influența în nici un fel ceea ce se întâmplă cu banii lor

Cine poate deveni participant la un fond de pensii facultative
Participantul la un fond de pensii facultative este persoana care contribuie și/sau în numele căreia s-au plătit contribuții la un fond de pensii facultative şi care are în viitor un drept la o pensie facultativă.
Aderarea la un fond de pensii facultative este o opțiune individuala.
Dreptul la pensia facultativă se deschide, la cererea participantului, cu îndeplinirea următoarelor condiții cumulative:
• participantul a împlinit vârsta de 60 de ani;
• au fost plătite minimum 60 de contribuții lunare;
• activul personal este cel puțin egal cu suma necesară obținerii pensiei facultative minime prevăzute de legislația privind organizarea şi funcționarea sistemului de plată a pensiilor facultative.

Contribuția la un fond de pensii facultative
Cuantumul contribuțiilor la un fond de pensii și modalitatea de plată a acestora se stabilesc în contractul individual de aderare conform regulilor planului de pensii facultative.
Angajatorul virează contribuția datorată de fiecare salariat, care a aderat la un fond de pensii, pe baza unei copii a contractului individual de aderare prezentat de salariat.
Contribuția poate fi împărțită între salariat şi angajator, conform prevederilor stabilite prin contractul colectiv de muncă sau, în lipsa acestuia, în temeiul unui proces-verbal semnat de angajator cu reprezentanții salariaților, ori poate fi negociată în mod individual.
Participanții pot să modifice, să suspende sau să înceteze contribuțiile la un fond de pensii, înștiințând în scris administratorul şi angajatorul, după caz, cu cel puțin 30 de zile înainte de data modificării, suspendării sau încetării contribuțiilor, păstrându-și drepturile conform regulilor planului de pensii facultative.

Care sunt avantajele pensiei facultative?
• Mai mulți bani la pensie – reușești astfel să obții sume suplimentare, mai aproape de cele necesare păstrării standardului tău de viață.
• Nu plătești impozit pe venit pe contribuțiile plătite în limita mijloacelor alocate în fondul de pensii facultative până la 15% din salariul tău brut sau veniturile asimilate acestuia.
• Angajatorul nu plătește impozit pe venit pentru contribuțiile plătite pentru participanții la un fond de pensii facultative.
• Tu ești proprietarul sumelor acumulate în contul tău individual la un fond de pensii.
• Sumele acumulate în contul personal sunt supuse normelor de drept succesoral prevăzute de legislație.
• Fondul de pensii facultative nu poate fi declarat insolvabil.
• Singur monitorizezi performanțele fondului.
• Beneficiezi de flexibilitate, poți întrerupe și relua plata contribuțiilor în funcție de situația ta financiară.

Beneficii dacă ești angajator
• Fidelizarea angajaților valoroși
Când alegi că un angajat valoros să beneficieze de o contribuție lunară la pensia facultativă, vei stimula nu doar o competiție internă sănătoasă, ci și creșterea productivității în cadrul companiei tale.
În această manieră angajatorii care aleg să facă contribuții pentru propriul personal se vor bucura de o imagine pozitivă, fiind recunoscuți ca având o viziune pe termen lung cu preocupare spre bunăstarea angajaților.

Aspecte fiscale
Suma vărsată de către angajator în numele unei persoane fizice pe parcursul perioadei fiscale în fondurile de pensii facultative în scopul acumulării se deduce din venitul brut.
Persoanei fizice i se permite deducerea din venitul său brut a unei sume egale cu vărsământul făcut în fondurile de pensii facultative.
Suma dedusă pentru persoana fizică, sumar a celei vărsate de către angajator și a vărsămintelor nemijlocit a persoanei fizice, nu trebuie să depășească 15% din venitul câștigat de ea în anul fiscal.